Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Jean-Christphe Sciberras, Le Directeur des Ressources humaines de l’entreprise Solvay, doit rendre ce lundi un rapport au gouvernement, rapport qui pourrait simplifier le contenu des fiches de paie des français.
D’après un article paru ce lundi 27 juillet dans Les Echos, pour simplifier ce document comptable, « Jean-Christophe Sciberras, a d’abord travaillé sur un regroupement de lignes de cotisations par risque couvert (la santé, la retraite, le risque chômage), quel que soit le régime juridique de la protection offerte (de base, complémentaire obligatoire, facultative). »
D’après un article paru ce lundi 27 juillet dans Les Echos, pour simplifier ce document comptable, « Jean-Christophe Sciberras, a d’abord travaillé sur un regroupement de lignes de cotisations par risque couvert (la santé, la retraite, le risque chômage), quel que soit le régime juridique de la protection offerte (de base, complémentaire obligatoire, facultative). »
Simplifier pour mieux comprendre
Le rapport de Jean-Christophe Sciberras vise à trouver des solutions pour rendre la fiche de paie de chacun simple, claire et facilement lisible dès la première lecture. Selon l’article paru dans Les Echos, le rapport stipule que jusqu’ici, l’utilité de toutes les informations des fiches de paie étaient là pour « que tous les éléments de paie figurent sur le bulletin, afin que chaque destinataire puisse y retrouver les données qui l’intéressent, l’agrégation des informations au fil du temps se faisant sans ordonnancement. »
Il faut donc diminuer le nombre de lignes sur une fiche de paie, tout en gardant son utilité première. Pour cela, Jean-Christophe Sciberras précise dans son rapport qu’il serait possible de mettre ensemble sur la fiche de paie les cotisations et les prélèvements par risque : un regroupement judicieux qui permettrait de gagner en compréhension à la lecture de la fiche de paie.
Les entreprises pourront s’essayer aux fiches de paie simplifiées dès janvier 2016. Cette simplification sera obligatoire à partir de l’année 2017, pour les structures de plus de 300 salariés, avant d’être généralisée à partir de 2018, selon un article paru ce lundi sur le site de BFMTV.
Ce rapport souligne également les enjeux d’une fiche de paie « digitale », c’est-à-dire électronique et non sous format papier, ce qui coûterait moins cher aux entreprises. Seul problème : la confidentialité, car il est difficile de garantir la sécurité optimale des données électroniques, surtout concernant des données financières aussi confidentielles que les fiches de paie.
Il faut donc diminuer le nombre de lignes sur une fiche de paie, tout en gardant son utilité première. Pour cela, Jean-Christophe Sciberras précise dans son rapport qu’il serait possible de mettre ensemble sur la fiche de paie les cotisations et les prélèvements par risque : un regroupement judicieux qui permettrait de gagner en compréhension à la lecture de la fiche de paie.
Les entreprises pourront s’essayer aux fiches de paie simplifiées dès janvier 2016. Cette simplification sera obligatoire à partir de l’année 2017, pour les structures de plus de 300 salariés, avant d’être généralisée à partir de 2018, selon un article paru ce lundi sur le site de BFMTV.
Ce rapport souligne également les enjeux d’une fiche de paie « digitale », c’est-à-dire électronique et non sous format papier, ce qui coûterait moins cher aux entreprises. Seul problème : la confidentialité, car il est difficile de garantir la sécurité optimale des données électroniques, surtout concernant des données financières aussi confidentielles que les fiches de paie.
