Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
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De la fatigue accumulée, une remise en question du rapport entre vie professionnelle et personnelle mais aussi des envies de changements drastiques. Finalement, il n’y a rien d’original dans les motivations des personnes qui démissionnent ou veulent le faire. D’après les statistiques de grands groupes américains, une grande partie des salariés souhaitent démissionner. Une proportion qui dépasse pour certain le tiers des employés.
« Alors on le sait, entre une intention et une action, l'écart est souvent grand... mais tout de même. D'ailleurs, en France, selon la DARES (direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en juillet 2021, le niveau de démission de CDI était supérieur de 19.4% comparé à deux ans en arrière, et les ruptures anticipées de CDD étaient supérieures de 25.8% au niveau de 2019. Oui, la tendance est là, il n'y a absolument aucun doute possible et son impact est très, très direct. Pour 73% des dirigeants d'entreprise, selon une étude du cabinet de conseil Deloitte, la difficulté de recruter les meilleurs talents représente la première menace sur les entreprises pour l'année à venir. Et oui, qui dit démission dit difficulté de recrutement, car ces démissions sont basées sur des éléments souvent très concrets, que ce soit le salaire, les conditions de travail ou le bien-être en général » problématise avec justesse le site La Tribune .
Le journal économique voit dans ce phénomène qui a été observé et commenté abondamment, un signal d’alarme pour les employeurs. Car les deux dernières années de Covid et désormais couplées à une activité internationale incertaine ont laissé des traces dans la population. Désormais le rapport au travail et à l’entreprise a évolué et feindre de ne pas le voir pourrait avoir des répercussions sérieuses. Le recours au télétravail accompagné de garde-fou pour protéger la santé mentale et l’équilibre personnel des personnes est clé. Mais aussi l’invention de nouveaux moyens donner du sens au travail.
« Alors on le sait, entre une intention et une action, l'écart est souvent grand... mais tout de même. D'ailleurs, en France, selon la DARES (direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en juillet 2021, le niveau de démission de CDI était supérieur de 19.4% comparé à deux ans en arrière, et les ruptures anticipées de CDD étaient supérieures de 25.8% au niveau de 2019. Oui, la tendance est là, il n'y a absolument aucun doute possible et son impact est très, très direct. Pour 73% des dirigeants d'entreprise, selon une étude du cabinet de conseil Deloitte, la difficulté de recruter les meilleurs talents représente la première menace sur les entreprises pour l'année à venir. Et oui, qui dit démission dit difficulté de recrutement, car ces démissions sont basées sur des éléments souvent très concrets, que ce soit le salaire, les conditions de travail ou le bien-être en général » problématise avec justesse le site La Tribune .
Le journal économique voit dans ce phénomène qui a été observé et commenté abondamment, un signal d’alarme pour les employeurs. Car les deux dernières années de Covid et désormais couplées à une activité internationale incertaine ont laissé des traces dans la population. Désormais le rapport au travail et à l’entreprise a évolué et feindre de ne pas le voir pourrait avoir des répercussions sérieuses. Le recours au télétravail accompagné de garde-fou pour protéger la santé mentale et l’équilibre personnel des personnes est clé. Mais aussi l’invention de nouveaux moyens donner du sens au travail.
