Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Une date limite fixée au 31 mai 2024
Pour les chefs d'entreprise, le compte à rebours est lancé pour le versement de la prime de participation : la date limite est fixée au 31 mai 2024. Pour rappel, cette échéance correspond au dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l'exercice fiscal des entreprises, qui se termine traditionnellement le 31 décembre. La formule de calcul de la prime de participation est encadrée par la loi : elle prend en compte les bénéfices nets de l'entreprise ajustés avec leurs capitaux propres et suit un taux de référence fixé par les pouvoirs publics.
En 2021, le plafond de la rémunération annuelle prise en compte pour ce calcul était de 34 776 euros. Pour l'exercice de cette même année, 39 % des salariés français étaient éligibles à ce dispositif. Les montants distribués peuvent varier significativement selon la taille et la santé financière de l'entreprise : il était de 1 745 euros en moyenne en 2021 pour un total de 9,7 milliards d'euros, de 2 785 euros pour les structures de moins de 50 employés, de 1 598 euros pour celles de plus de 1 000 salariés et de 1 875 euros pour celles entre 100 et 249 employés.
En 2021, le plafond de la rémunération annuelle prise en compte pour ce calcul était de 34 776 euros. Pour l'exercice de cette même année, 39 % des salariés français étaient éligibles à ce dispositif. Les montants distribués peuvent varier significativement selon la taille et la santé financière de l'entreprise : il était de 1 745 euros en moyenne en 2021 pour un total de 9,7 milliards d'euros, de 2 785 euros pour les structures de moins de 50 employés, de 1 598 euros pour celles de plus de 1 000 salariés et de 1 875 euros pour celles entre 100 et 249 employés.
Informer ses salariés sur les options qui s'offrent à eux
Le versement de la prime de participation doit être accompagné d'une communication claire et transparente envers les salariés. Il est essentiel d'informer les employés non seulement sur le montant qu'ils vont recevoir, mais aussi sur les options disponibles pour l'utilisation de cette prime. Les salariés ont en effet la possibilité de choisir de percevoir immédiatement leur prime en totalité ou en partie, ou de la placer sur un plan d'épargne salariale tel que le plan d'épargne entreprise (PEE) ou le plan d'épargne retraite collectif (PERCO).
Pour les entreprises, proposer ces options n'est pas seulement une question de conformité, mais aussi un moyen stratégique de renforcer l'engagement et la fidélisation des salariés. Les plans d'épargne encouragent une épargne à long terme et peuvent contribuer à stabiliser la main-d'œuvre en renforçant le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Si les employés ne manifestent pas leur préférence, leur prime de participation est automatiquement versée sur un plan d'épargne salariale.
Pour les entreprises, proposer ces options n'est pas seulement une question de conformité, mais aussi un moyen stratégique de renforcer l'engagement et la fidélisation des salariés. Les plans d'épargne encouragent une épargne à long terme et peuvent contribuer à stabiliser la main-d'œuvre en renforçant le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Si les employés ne manifestent pas leur préférence, leur prime de participation est automatiquement versée sur un plan d'épargne salariale.
