Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Aujourd'hui, 40 organisations représentant plus de 800 000 collaborateur(trice)s, bénéficient du Label Egalité Professionnelle. Ces labellisés sont des grands groupes, associations, PME, administrations et collectivités locales exerçant dans divers secteurs d'activité : PSA Peugeot Citroën, la Ville de Rennes, AXA France, Eau de Paris, La Poste, ILO (International Language organisation), l'association pour l'emploi l'Etape, Véolia Propreté Aquitaine, Préfecture de Haute-Loire, Conseil Régional de Picardie, Banque de France, BETC Euro RSCG…
Le Label Egalité Professionnelle, créé en 2005 à l'initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d'exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit son statut, son activité et sa taille, œuvrant efficacement et en permanence pour l'égalité et la mixité professionnelles.
Démarche volontaire, ce label est délivré pour une durée de trois ans renouvelable avec une évaluation intermédiaire à 12 ou 18 mois. Eclairée par l'avis d'une Commission de labellisation réunissant 5 représentants de l'Etat, 5 syndicats de salariés et 5 organisations patronales, la décision de labellisation est prise par AFNOR Certification, filiale du Groupe AFNOR.
L'organisme candidat à la labellisation est évalué sur 15 critères, s'articulant sur 3 domaines :
- La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture de l'organisme (exemples : signature d'un accord d'entreprise dans le domaine de l'égalité professionnelle, actions d'information et de la sensibilisation à la mixité et à l'égalité auprès des dirigeants et des salariés)
- La gestion des ressources humaines et management : analyse des indicateurs sur les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, actions menées pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l'égalité d'accès à la formation professionnelle continue, mixité présente dans les différentes instances de décision…
- La parentalité dans le cadre professionnel : actions articulant vie professionnelle et vie familiale prenant mieux en compte les objectifs de carrière (aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de retours de congés de maternité ou parentaux…)
Toutes les informations sur le label (cahier des charges, processus de labellisation..) et la liste des labellisés sont disponibles sur http://www.afnor.org/fr/certification/lbh002
Pour en savoir plus :
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir, Elisabeth Ferro Vallé.
L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du Label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Ce livre expose les pratiques des premiers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.
Réf : 346 52 18 – ISBN : 978-2-12-465218-1 – prix : 32,23 € TTC - 34 € TTC
Pour le commander : http://www.boutique-livres.afnor.org/
Le Label Egalité Professionnelle, créé en 2005 à l'initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d'exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit son statut, son activité et sa taille, œuvrant efficacement et en permanence pour l'égalité et la mixité professionnelles.
Démarche volontaire, ce label est délivré pour une durée de trois ans renouvelable avec une évaluation intermédiaire à 12 ou 18 mois. Eclairée par l'avis d'une Commission de labellisation réunissant 5 représentants de l'Etat, 5 syndicats de salariés et 5 organisations patronales, la décision de labellisation est prise par AFNOR Certification, filiale du Groupe AFNOR.
L'organisme candidat à la labellisation est évalué sur 15 critères, s'articulant sur 3 domaines :
- La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture de l'organisme (exemples : signature d'un accord d'entreprise dans le domaine de l'égalité professionnelle, actions d'information et de la sensibilisation à la mixité et à l'égalité auprès des dirigeants et des salariés)
- La gestion des ressources humaines et management : analyse des indicateurs sur les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, actions menées pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l'égalité d'accès à la formation professionnelle continue, mixité présente dans les différentes instances de décision…
- La parentalité dans le cadre professionnel : actions articulant vie professionnelle et vie familiale prenant mieux en compte les objectifs de carrière (aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de retours de congés de maternité ou parentaux…)
Toutes les informations sur le label (cahier des charges, processus de labellisation..) et la liste des labellisés sont disponibles sur http://www.afnor.org/fr/certification/lbh002
Pour en savoir plus :
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir, Elisabeth Ferro Vallé.
L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du Label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Ce livre expose les pratiques des premiers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.
Réf : 346 52 18 – ISBN : 978-2-12-465218-1 – prix : 32,23 € TTC - 34 € TTC
Pour le commander : http://www.boutique-livres.afnor.org/
