Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Pourquoi un tel redéploiement ?
Thales, un leader mondial de la haute technologie, prévoit de réduire l'activité de sa branche spatiale, afin de s'adapter à la baisse de la demande en satellites géostationnaires. Les télécoms représente un tiers de l'activité de Thales Alenia Space, la branche spatiale du groupe. Avec un effectif de 81 000 collaborateurs répartis dans 68 pays, Thales se distingue par son engagement envers l'innovation et le développement durable. En France, où se trouve son berceau historique, Thales emploie 43 000 personnes sur 46 sites, jouant un rôle clé tant au niveau local qu'au niveau national.
La stratégie de redéploiement de Thales s'inscrit dans une vision de croissance et de renforcement de ses capacités d'innovation. En supprimant 1 300 postes de sa branche spatiale, dont les titulaires seront redéployés en 2024 et 2025 au sein du groupe, Thalès évite les licenciements tout en maintenant sa compétitivité. Ce mouvement permet à Thales de répondre aux enjeux technologiques actuels et futurs, en favorisant le développement des compétences et la mobilité interne. Les activités de Thales, basées sur un socle technologique commun, offrent aux collaborateurs la possibilité de travailler sur des projets variés et internationaux, contribuant ainsi à un environnement stimulant et enrichissant.
La stratégie de redéploiement de Thales s'inscrit dans une vision de croissance et de renforcement de ses capacités d'innovation. En supprimant 1 300 postes de sa branche spatiale, dont les titulaires seront redéployés en 2024 et 2025 au sein du groupe, Thalès évite les licenciements tout en maintenant sa compétitivité. Ce mouvement permet à Thales de répondre aux enjeux technologiques actuels et futurs, en favorisant le développement des compétences et la mobilité interne. Les activités de Thales, basées sur un socle technologique commun, offrent aux collaborateurs la possibilité de travailler sur des projets variés et internationaux, contribuant ainsi à un environnement stimulant et enrichissant.
Développement durable, cybersécurité et souveraineté : les objectifs de Thalès
Le redéploiement de postes chez Thales vise principalement à stimuler l'innovation et le progrès technologique. En intégrant des talents diversifiés et en favorisant la mobilité interne, Thales se projette dans l'avenir avec des équipes tournées vers la création de solutions innovantes. Ce processus contribue à renforcer la position de Thales en tant que leader dans le développement de technologies ayant un impact majeur sur la société, telles que la défense de la souveraineté des pays, la sécurité, la protection de l'environnement, et l'inclusion numérique.
Le redéploiement s'inscrit également dans la stratégie de développement durable de Thales. En recrutant et en développant des talents capables de travailler sur des projets verts et inclusifs, Thales réaffirme son engagement envers la construction d'un monde plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Cela inclut des initiatives telles que la construction de satellites pour surveiller le changement climatique, ou le développement de solutions pour sécuriser l'identité numérique et faciliter l'accès aux services essentiels pour tous.
Le redéploiement s'inscrit également dans la stratégie de développement durable de Thales. En recrutant et en développant des talents capables de travailler sur des projets verts et inclusifs, Thales réaffirme son engagement envers la construction d'un monde plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Cela inclut des initiatives telles que la construction de satellites pour surveiller le changement climatique, ou le développement de solutions pour sécuriser l'identité numérique et faciliter l'accès aux services essentiels pour tous.
