Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Emploi des cadres : l’atterrissage est brutal
Le 3 avril 2025, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a sonné l’alerte. Après une décennie de croissance ininterrompue, le marché de l’emploi des cadres connaît une chute vertigineuse. En 2024, 303 400 recrutements ont été enregistrés, contre 330 700 un an plus tôt, soit une baisse de 8 %. Et la tendance ne s’inversera pas. Pour 2025, l’Apec prévoit à peine 292 600 embauches supplémentaires, un recul de 4 % qui ramène les volumes sous le seuil symbolique des 300 000.
Ce repli généralisé touche tous les secteurs d’activité, sans exception. Dans les services à forte valeur ajoutée, traditionnellement moteurs du marché, les embauches se sont effondrées de 10 % en 2024. L’industrie, quant à elle, enregistre une baisse de 7 %, tandis que le commerce (-5 %) et la construction (-7 %) poursuivent leur descente aux enfers. Même la région capitale, l’Île-de-France, n’échappe pas à cette désaffection, avec une diminution de 8 % en 2024 et une prévision de -4 % pour l’année en cours.
Ce repli généralisé touche tous les secteurs d’activité, sans exception. Dans les services à forte valeur ajoutée, traditionnellement moteurs du marché, les embauches se sont effondrées de 10 % en 2024. L’industrie, quant à elle, enregistre une baisse de 7 %, tandis que le commerce (-5 %) et la construction (-7 %) poursuivent leur descente aux enfers. Même la région capitale, l’Île-de-France, n’échappe pas à cette désaffection, avec une diminution de 8 % en 2024 et une prévision de -4 % pour l’année en cours.
Les jeunes cadres et les seniors : premières victimes d’un système à l’arrêt
Fait marquant : ce sont les profils aux deux extrémités du spectre qui trinquent le plus. Les jeunes diplômés, naguère très prisés, voient leurs perspectives s’effondrer. Le nombre de recrutements de cadres débutants a chuté de 19 % en 2024 et devrait encore reculer de 16 % cette année. Un naufrage programmé dans un contexte où les entreprises « privilégient des profils immédiatement opérationnels », selon l’étude prospective de l’Apec publiée en avril 2025.
Du côté des seniors, le couperet est tout aussi rude. Avec une baisse prévue de 11 % pour les plus de dix ans d’expérience, les portes des entreprises semblent se refermer sur une expertise pourtant essentielle. « L’évolution du marché laisse augurer de difficultés accrues pour les publics les plus vulnérables », note encore l’Apec dans le même rapport.
Le retournement est d’autant plus préoccupant qu’il survient alors que les effectifs cadres poursuivaient encore leur progression. En 2024, 69 700 postes ont été créés, tirés en partie par les promotions internes (+12 %). Mais ce maintien tient plus du sursaut conjoncturel que d’un signe de vitalité structurelle.
Du côté des seniors, le couperet est tout aussi rude. Avec une baisse prévue de 11 % pour les plus de dix ans d’expérience, les portes des entreprises semblent se refermer sur une expertise pourtant essentielle. « L’évolution du marché laisse augurer de difficultés accrues pour les publics les plus vulnérables », note encore l’Apec dans le même rapport.
Le retournement est d’autant plus préoccupant qu’il survient alors que les effectifs cadres poursuivaient encore leur progression. En 2024, 69 700 postes ont été créés, tirés en partie par les promotions internes (+12 %). Mais ce maintien tient plus du sursaut conjoncturel que d’un signe de vitalité structurelle.
