Michelin institue un « salaire décent » pour ses employés : une révolution salariale ?

Florent Menegaux, président du groupe Michelin, a déclaré que le Smic actuel « n'est pas un salaire décent ». Il n'est donc pas acceptable, selon lui, de se contenter de ce standard pour rémunérer les employés. En effet, il y a quelques années, le groupe ne parvenait plus à recruter. Il semble avoir tiré certaines conclusions de cette difficulté avec l'instauration d'un salaire minimum propre à Michelin.

Ce salaire correspond à 20% de plus que le SMIC à Clermont, et le double du SMIC à Paris, et est conçu pour couvrir les besoins essentiels d'une famille de quatre personnes, incluant l'alimentation, le transport, l'éducation et les frais de santé, une épargne de précaution et l'acquisition de biens de consommation. Cette initiative est alignée avec le « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. « On vous donne les moyens au minimum pour une famille de quatre individus – deux parents et deux enfants – qu'un seul salaire permette de pouvoir envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d'épargne... », témoigne Florent Menegaux

La mise en place de ce salaire décent par Michelin a été largement saluée comme une avancée positive pour les droits des travailleurs. Toutefois, certains syndicalistes comme Laurent Bador, délégué CFDT chez Michelin, apportent des nuances. Bien que cette mesure soit un pas dans la bonne direction, il souligne que les disparités de rémunération entre les cadres et les agents de fabrication restent significatives, et que les augmentations de salaire bénéficient plus largement aux premiers.

Si la décision de Michelin se concrétise, on peut se demander comment elle va inspirer d'autres géants industriels, et si elle aura des répercussions sur le recrutement de Michelin.