Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
La canicule conduit désormais au chômage technique dans le BTP
La décision de reconnaître la canicule comme motif de chômage technique s'inscrit dans une démarche proactive visant à adapter le cadre réglementaire aux défis posés par le changement climatique. Objectif : offrir une meilleure protection aux travailleurs exposés aux conditions extrêmes, souvent inévitables dans le secteur du BTP.
Les employeurs sont désormais tenus de suspendre les activités de leurs salariés lorsque les températures atteignent des niveaux dangereux, définis par les autorités sanitaires. Cette suspension temporaire des travaux permet de prévenir les risques de coups de chaleur, de déshydratation et autres pathologies liées à la chaleur. Les entreprises doivent ainsi planifier et anticiper ces périodes de fortes chaleurs pour minimiser les interruptions et garantir la sécurité de leurs employés. Pas vraiment de quoi changer leurs habitudes : ces mêmes entreprises doivent déjà mettre les salariés en chômage technique en cas de vents violents, gel ou fortes pluies, selon les chantiers.
Les employeurs sont désormais tenus de suspendre les activités de leurs salariés lorsque les températures atteignent des niveaux dangereux, définis par les autorités sanitaires. Cette suspension temporaire des travaux permet de prévenir les risques de coups de chaleur, de déshydratation et autres pathologies liées à la chaleur. Les entreprises doivent ainsi planifier et anticiper ces périodes de fortes chaleurs pour minimiser les interruptions et garantir la sécurité de leurs employés. Pas vraiment de quoi changer leurs habitudes : ces mêmes entreprises doivent déjà mettre les salariés en chômage technique en cas de vents violents, gel ou fortes pluies, selon les chantiers.
Quelles conséquences pour les employeurs ?
L'intégration de la canicule comme motif de chômage technique a plusieurs implications directes pour les entreprises du BTP. Les employeurs doivent désormais :
1. Adapter les horaires de travail : mettre en place des horaires décalés ou des pauses prolongées pendant les périodes de forte chaleur pour éviter les heures les plus chaudes de la journée.
2. Investir dans des équipements de protection : fournir des équipements adaptés, tels que des vêtements légers et des dispositifs de refroidissement, pour protéger les travailleurs.
3. Prévoir des solutions de repli : en cas de canicule, les entreprises doivent disposer de plans de repli, comme des tâches alternatives en intérieur ou des périodes de formation.
Pour les travailleurs du BTP, cette mesure représente une avancée significative en termes de protection et de droits. Leur santé est protégée tandis que leurs revenus sont garantis malgré l’arrêt des activités. Mais les syndicats espèrent déjà aller plus loin car la mesure ne s’applique qu’aux périodes de canicule et pas aux pics de chaleur.
