Apple choisit de maintenir ses engagements en matière d’inclusion

La proposition controversée, portée par le National Center for Public Policy Research, s’appuie sur des arguments juridiques et économiques. Le groupe, connu pour ses positions conservatrices, estime que les politiques DEI exposent Apple à des risques de contentieux, particulièrement après une décision récente de la Cour suprême des États-Unis invalidant certaines formes de discrimination positive dans les admissions universitaires. Les opposants à ces initiatives affirment qu’elles pourraient être perçues comme discriminatoires à l’égard de certains groupes, notamment en matière de recrutement et de promotion interne.

Malgré ces pressions, Apple a défendu ses choix en mettant en avant son attachement à des principes qui transcendent les considérations économiques immédiates. Le conseil d’administration a affirmé que les politiques DEI de l’entreprise sont en totale conformité avec les lois en vigueur et qu’elles jouent un rôle essentiel dans la construction d’une culture d’entreprise inclusive. Selon le communiqué officiel, abandonner ces initiatives reviendrait à nier leur contribution à l’attractivité de l’entreprise et à la satisfaction de ses employés. Ces déclarations soulignent la volonté d’Apple de ne pas céder à des dynamiques politiques, même au prix d’une controverse publique.

Cette position se distingue nettement de celle adoptée par d’autres grandes entreprises du secteur. Ces derniers mois, Meta, McDonald’s ou encore Walmart ont pris des mesures pour réduire leurs engagements en matière de diversité, arguant de la nécessité de répondre à des attentes d’actionnaires critiques ou de se protéger contre des risques juridiques potentiels. Ces choix, largement médiatisés, traduisent une certaine prudence face à un climat politique de plus en plus polarisé, où les débats sur les questions d’inclusion sont souvent instrumentalisés.

Apple, en revanche, s’est efforcée de montrer que ces politiques sont non seulement compatibles avec les exigences réglementaires, mais également bénéfiques pour l’entreprise à long terme. En soutenant ces initiatives, Apple souhaite maintenir une image de marque qui repose sur l’innovation, l’ouverture et la diversité des perspectives. Le 25 février prochain, la proposition sera soumise au vote lors de l’assemblée générale des actionnaires. Bien que le résultat de ce vote reste incertain, le rejet préalable de la proposition par le conseil d’administration constitue une prise de position forte. Apple semble déterminée à défendre ses valeurs face à une opposition de plus en plus visible et organisée.