Éditorialistes & Contributeurs
Corporate management
Amazon : une décision forte face à la tendance actuelle
La décision d'Amazon, officialisée le 16 septembre 2024, impose à ses employés administratifs de revenir travailler au bureau cinq jours par semaine dès le 2 janvier 2025. Cette mesure vient renforcer une directive antérieure qui exigeait déjà trois jours de présence sur site. Pour le PDG de l'entreprise, Andy Jassy, cette décision vise à renforcer la collaboration, l'innovation et la culture d'entreprise. Selon lui, les interactions en personne permettent d'améliorer les apprentissages, la création et l'efficacité au travail.
Ce retour forcé s'explique notamment par les difficultés rencontrées par Amazon pour rétablir une pleine présence en bureau après la pandémie, et par la conviction de ses dirigeants que la proximité physique entre les employés est bénéfique pour la productivité et l'efficacité de l'entreprise.
Ce retour forcé s'explique notamment par les difficultés rencontrées par Amazon pour rétablir une pleine présence en bureau après la pandémie, et par la conviction de ses dirigeants que la proximité physique entre les employés est bénéfique pour la productivité et l'efficacité de l'entreprise.
La fin du télétravail : un changement mal accueilli par une partie des employés
Alors que certaines entreprises optent encore pour des modes de travail hybrides ou flexibles, Amazon se distingue par son approche plus rigide. Cette décision suscite des inquiétudes au sein des employés, notamment chez ceux qui avaient bénéficié des arrangements flexibles mis en place pendant la pandémie. Certains se voient contraints de déménager pour se rapprocher des bureaux, et d'autres, qui ne respectaient pas la règle des trois jours en présentiel, ont même été considérés comme démissionnaires. Le climat social au sein de l'entreprise est donc tendu, car cette nouvelle politique semble plus contraignante que celles adoptées par des concurrents dans le secteur technologique. Ces derniers privilégient encore, pour la plupart, un retour partiel au bureau, offrant plus de souplesse à leurs collaborateurs.
La stratégie d'Amazon vise à maximiser la productivité et à renforcer la cohésion entre les équipes. Pour l'entreprise, le télétravail empêche de pleinement exploiter les avantages du travail en équipe et freine la croissance de la culture d'entreprise. Dès lors, il sera intéressant d’observer si Amazon assouplira cette politique stricte ou si elle maintiendra le cap. Les premières réactions des employés laissent présager des défis, notamment en termes de rétention et d’attraction des talents.
La stratégie d'Amazon vise à maximiser la productivité et à renforcer la cohésion entre les équipes. Pour l'entreprise, le télétravail empêche de pleinement exploiter les avantages du travail en équipe et freine la croissance de la culture d'entreprise. Dès lors, il sera intéressant d’observer si Amazon assouplira cette politique stricte ou si elle maintiendra le cap. Les premières réactions des employés laissent présager des défis, notamment en termes de rétention et d’attraction des talents.
