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Travailler chez soi, éviter les transports, se lever plus tard et rester dans son environnement domestique. Un rêve pour beaucoup de travailleurs qui imaginent que c’est un mode de vie plus propice à leurs envies de liberté et d’organisation autonome. Du côté des employeurs, la pratique fait son chemin avec de plus en plus d’aménagement.
Comme toutes le tendances et modes d’organisation de la vie professionnelle, le télétravail a des bons côtés mais aussi des excès à surveiller et identifier avant de franchir le pas. Dans un article complet sur le sujet le magazine Challenges montre comment le télétravail peut virer « au cauchemar ». En prenant l’exemple d’une jeune femme qui télétravaillait pour un cabinet de conseil numérique, l’article décrit es risques de ce mode d’organisation. « Plus de stress, des journées à rallonge, un sentiment d’isolement, une plus grande porosité entre vies personnelle et professionnelle… » lit-on.
Des organisations liées aux Nations Unies ont publié en février un rapport sur les risques sanitaires du télétravail. « Ainsi, 42% des personnes travaillant en permanence à domicile et 42% des télétravailleurs très mobiles déclarent se réveiller plusieurs fois par nuit, alors qu'ils ne sont que 29% chez les personnes employées sur leur lieu de travail. De même, 41% des employés très mobiles font état de niveaux élevés de stress, comparés à 25% chez ceux qui travaillent tout le temps au bureau » avance Challenges, s’appuyant sur cette étude.
Les risques sont d’autant plus à surveiller qu’il n’existe pas de législation dans le domaine et que la plupart des entreprises n’ont pas formulé de règles. « En France, il existe beaucoup de télétravail gris, qui n’est pas formalisé par un avenant au contrat de travail, comme l’impose la loi. Or, les problématiques de temps et d’espace de travail sont bousculées par l’ultra connexion des salariés et des organisations. Résultat, il est très difficile de quantifier le phénomène et son impact concret, même si on estime actuellement qu’au moins 8 à 10% de la population active pratique le télétravail selon les études publiées sur le sujet » explique au magazine une responsable de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
Lire ici en intégralité l’article du magazine Challenges
Comme toutes le tendances et modes d’organisation de la vie professionnelle, le télétravail a des bons côtés mais aussi des excès à surveiller et identifier avant de franchir le pas. Dans un article complet sur le sujet le magazine Challenges montre comment le télétravail peut virer « au cauchemar ». En prenant l’exemple d’une jeune femme qui télétravaillait pour un cabinet de conseil numérique, l’article décrit es risques de ce mode d’organisation. « Plus de stress, des journées à rallonge, un sentiment d’isolement, une plus grande porosité entre vies personnelle et professionnelle… » lit-on.
Des organisations liées aux Nations Unies ont publié en février un rapport sur les risques sanitaires du télétravail. « Ainsi, 42% des personnes travaillant en permanence à domicile et 42% des télétravailleurs très mobiles déclarent se réveiller plusieurs fois par nuit, alors qu'ils ne sont que 29% chez les personnes employées sur leur lieu de travail. De même, 41% des employés très mobiles font état de niveaux élevés de stress, comparés à 25% chez ceux qui travaillent tout le temps au bureau » avance Challenges, s’appuyant sur cette étude.
Les risques sont d’autant plus à surveiller qu’il n’existe pas de législation dans le domaine et que la plupart des entreprises n’ont pas formulé de règles. « En France, il existe beaucoup de télétravail gris, qui n’est pas formalisé par un avenant au contrat de travail, comme l’impose la loi. Or, les problématiques de temps et d’espace de travail sont bousculées par l’ultra connexion des salariés et des organisations. Résultat, il est très difficile de quantifier le phénomène et son impact concret, même si on estime actuellement qu’au moins 8 à 10% de la population active pratique le télétravail selon les études publiées sur le sujet » explique au magazine une responsable de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
Lire ici en intégralité l’article du magazine Challenges