Les grandes entreprises en tête de l’actionnariat salarial
L'actionnariat salarial, qui permet aux employés de devenir actionnaires de leur entreprise, a été particulièrement soutenu par la loi Pacte de 2019, favorisant ainsi l’épargne salariale dans les entreprises. Le nombre de salariés bénéficiant d’actions a augmenté de 14% par rapport à 2020.
Le rapport de la Dares indique également que l'actionnariat salarial est particulièrement répandu dans les grandes entreprises. En 2021, 19,3% des entreprises de 1 000 salariés ou plus ont mis en place ce dispositif, bénéficiant à 74% des salariés de ces entreprises. En revanche, les petites entreprises restent moins impliquées, avec seulement 0,9% des entreprises de 10 à 49 salariés ayant proposé des actions à leurs employés. En moyenne, 1,5% des entreprises de 10 salariés ou plus ont réalisé au moins une opération d’actionnariat salarial cette année-là.
Le rapport de la Dares indique également que l'actionnariat salarial est particulièrement répandu dans les grandes entreprises. En 2021, 19,3% des entreprises de 1 000 salariés ou plus ont mis en place ce dispositif, bénéficiant à 74% des salariés de ces entreprises. En revanche, les petites entreprises restent moins impliquées, avec seulement 0,9% des entreprises de 10 à 49 salariés ayant proposé des actions à leurs employés. En moyenne, 1,5% des entreprises de 10 salariés ou plus ont réalisé au moins une opération d’actionnariat salarial cette année-là.
Un dispositif particulièrement répandu dans certains secteurs
L’adoption de l’actionnariat salarial varie selon les secteurs d’activité. Il est particulièrement présent dans les activités financières et d’assurance, où 16,2% des salariés bénéficient de ce dispositif. Dans le secteur de l’information et de la communication, ce chiffre atteint 15,2%. À l’inverse, dans la construction et le tertiaire, seulement 1,3% et 1,5% des entreprises respectivement ont mis en place un tel dispositif.
Les entreprises disposent de plusieurs options pour associer leurs salariés à leur capital. La forme la plus courante est le plan d’épargne entreprise (PEE), utilisé par 44% des entreprises ayant mis en place une opération d’actionnariat salarial en 2021. Parmi les entreprises cotées, 30,6% ont réalisé au moins une opération d’actionnariat salarial cette année-là. D’autres dispositifs comme l’attribution gratuite d’actions (AGA) sont également utilisés, avec 33% des entreprises concernées optant pour cette méthode. Les start-ups, quant à elles, privilégient souvent les bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise (BSPCE) ou les stock-options.
Un dispositif combiné à l’épargne salariale
En 2021, 97,7% des salariés ayant bénéficié d’actions de leur entreprise étaient également couverts par un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale, tels que la participation, l’intéressement, ou le plan d’épargne retraite collectif (PER).
Cela montre que l’actionnariat salarial est souvent intégré dans une stratégie globale d’épargne salariale, renforçant ainsi l’engagement des employés tout en leur offrant des avantages financiers.
Cela montre que l’actionnariat salarial est souvent intégré dans une stratégie globale d’épargne salariale, renforçant ainsi l’engagement des employés tout en leur offrant des avantages financiers.