En choisissant de prendre part au Plan Espoir Banlieues, BNP Paribas, signataire de la Charte de la Diversité dès 2004 et première banque à avoir reçu le label Diversité, montre une nouvelle fois son engagement permanent dans des actions favorisant la Diversité.
Dans le cadre de ce nouvel engagement BNP Paribas s'engage, auprès des jeunes issus des ZUS et des QCUCS, à :
- informer et promouvoir les métiers de l'entreprise
- favoriser la découverte de l'entreprise, notamment au travers de stages
- faciliter l'accès à l'emploi des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville
BNP Paribas travaillera notamment avec le Pôle Emploi dans le cadre du Plan Espoir Banlieues.
BNP Paribas s'est mobilisé dès 2005 dans une démarche proactive et volontariste de lutte contre tout forme de discrimination notamment au travers de l'engagement de sa Direction Générale, de la réalisations d'audits réguliers, de la formation de ses collaborateurs, de la révision de ses processus RH ou encore de la signature d'accords d'entreprise.
Ce nouvel engagement avec le Plan Espoir Banlieues vient compléter la palette des outils déjà mis en oeuvre par BNP Paribas pour prévenir les phénomènes d'autocensure de certains candidats. La banque a noué de nombreux partenariats avec des institutions publiques ou privées et des associations spécialisées : Afev, Nos quartiers ont du Talent ou encore Mozaïk RH. De plus, BNP Paribas s'implique dans le recrutement des élèves méritants scolarisés dans des établissements en Zone d'Education Prioritaire à Sciences Po avec une présence au jury des commissions d'oral. Enfin, la banque participe également à des salons et forums spécialisés dans la Diversité : Paris de la Diversité et du Premier Emploi, IMS, Paris pour l'Emploi, nombreux forums à destination des personnes en situation de handicap.
Dans cette même logique, BNP Paribas a créé il y a quatre ans une opération de recrutement innovante baptisée « Entretiens Immédiats », qui permet à tous ceux qui souhaitent pousser la porte des agences d'être reçus pour un entretien de recrutement.
Source: BNP Paribas
Dans le cadre de ce nouvel engagement BNP Paribas s'engage, auprès des jeunes issus des ZUS et des QCUCS, à :
- informer et promouvoir les métiers de l'entreprise
- favoriser la découverte de l'entreprise, notamment au travers de stages
- faciliter l'accès à l'emploi des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville
BNP Paribas travaillera notamment avec le Pôle Emploi dans le cadre du Plan Espoir Banlieues.
BNP Paribas s'est mobilisé dès 2005 dans une démarche proactive et volontariste de lutte contre tout forme de discrimination notamment au travers de l'engagement de sa Direction Générale, de la réalisations d'audits réguliers, de la formation de ses collaborateurs, de la révision de ses processus RH ou encore de la signature d'accords d'entreprise.
Ce nouvel engagement avec le Plan Espoir Banlieues vient compléter la palette des outils déjà mis en oeuvre par BNP Paribas pour prévenir les phénomènes d'autocensure de certains candidats. La banque a noué de nombreux partenariats avec des institutions publiques ou privées et des associations spécialisées : Afev, Nos quartiers ont du Talent ou encore Mozaïk RH. De plus, BNP Paribas s'implique dans le recrutement des élèves méritants scolarisés dans des établissements en Zone d'Education Prioritaire à Sciences Po avec une présence au jury des commissions d'oral. Enfin, la banque participe également à des salons et forums spécialisés dans la Diversité : Paris de la Diversité et du Premier Emploi, IMS, Paris pour l'Emploi, nombreux forums à destination des personnes en situation de handicap.
Dans cette même logique, BNP Paribas a créé il y a quatre ans une opération de recrutement innovante baptisée « Entretiens Immédiats », qui permet à tous ceux qui souhaitent pousser la porte des agences d'être reçus pour un entretien de recrutement.
Source: BNP Paribas