La culture indienne est source de paradoxe et pose par conséquent des problèmes spécifiques en matière d’organisation du travail et de relation à l’autre. En effet, si l’Inde est un pays, où la famille occupe une place centrale, ainsi que son groupe d’appartenance (système de castes), les indiens ont aussi une part d’individualisme qui est très forte. Cette situation s’observe tout d’abord, lorsqu’ils sont en interaction avec les membres d’un autre groupe.

Une enquête réalisée par l’institut Vivavoice pour l'Ugict-CGT le 22 mai 2014 met en lumière un certain mécontentement chez les cadres français. Ils souffrent en effet pour la plupart d’un manque de reconnaissance et d’une dégradation des pratiques managériales au travail.

L’Observatoire du fait religieux en entreprise a sorti son rapport 2014. On y découvre qu’en un an les situations problématiques ont légèrement augmenté. En dépit de la médiatisation du sujet, les cas restent marginaux avec seulement 12% des entreprises touchées et 3% par des situations vraiment handicapantes. Mais existe-t-il vraiment un management spécifique au fait religieux ?

Le bureau d’études Oddo Securities publie une étude qui formalise la mesure de la qualité de la direction des sociétés, un gage pour les investisseurs de la bonne exécution de la stratégie annoncée. Cette enquête repose sur 21 critères concernant à...

Une étude menée par American Express en collaboration avec l’institut de sondage Ipsos, publiée le 10 avril 2014, met en lumière l’état d’esprit des dirigeants des TPE et des PME. Elle évalue notamment leurs sentiments vis-à-vis d’un quotidien...

Après plusieurs jours de spéculation, il semblerait que le feuilleton du rachat de SFR s’apprête à se clôturer. D’après les déclarations du ministre du Redressement productif, l’opérateur téléphonique aurait trouvé son repreneur. Mais la...

L’édition 2013 du rapport annuel de la Cour des comptes a été publiée le 11 février.

La défiance des consommateurs face à la publicité modifie considérablement la façon dont ceux-ci jugent et récoltent de l'information au sujet des produits. C'est en somme la conclusion de l’étude(1) menée sur le sujet par le Boston Consulting Group...

Sourcing : « prêt-à-porter » ou « sur-mesure » ? En matière de recherche de cibles, il en va de même qu’en matière d’habillement : l’offre va du « prêt-à-porter » au « sur-mesure ».   Faire le choix du prêt-à-porter...